Органы государственной власти, прежде всего, должны играть роль гаранта выполнения согласованных позиций в диалоге между работниками и работодателями, которые являются сторонами социального партнерства. «Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством» ( часть 2 статья 25 ТК РФ).

Основные принципы социального партнерства:

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. содержащих нормы трудового права;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• обязанность выполнения коллективных договоров, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

1. Коллективный договор - «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» ( Часть 1 ст.40 ТК РФ).
Представителем стороны работников, как правило, является первичная профсоюзная организация:

• если она объединяет более 50 % работающих – без получения дополнительных полномочий;
• если в ней менее 50 % работающих – по решению собрания работников организации, принятому тайным голосованием;
• если в организации несколько профсоюзных организаций создается единый представительный орган, либо какая-то из организаций решением собрания наделяется правом представлять интересы работников.

Роль и значение коллективного договора:

• регулирование социально-трудовых отношений в конкретной ситуации;
• форма участия работников в управлении организацией;
• улучшение норм законодательства в сфере труда;
• учет специфики условий труда в организации;
• представление дополнительных льгот для отдельных категорий работников;
• установление режима труда и отдыха на предприятия.

2. Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами
Обязательства сторон коллективного договора включают следующие вопросы:

1. Оплата труда (размер, форма, индексация и т.п.).
2. Пособия, компенсации, социальные гарантии.
3. Рабочее время и время отдыха. Условия и охрана труда.
4. Предоставление льгот.
5. Рабочие места, обучение и повышение квалификации работников.

Кроме того в коллективном договоре отражаются следующие вопросы:

1. Контроль исполнения коллективного договора.
2. Ответственность сторон.
3. Обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников (профсоюзных организаций).
4. Информирование работников о выполнении коллективного договора.
5. Отказ от забастовок при выполнении условий коллективного договора.

Источник информации